被解雇心生不满朋友圈辱骂雇主泄愤，安溪法院这样调解……

对于很多人来说
在微信朋友圈随手上传一段文字、几张照片发表观点、相互评论是再正常不过的事但是，在自己的朋友圈真的就能“口无遮拦”吗

你看

本是堂姐妹的“大小张”

就因此

走上了法庭

......

简要案情

原告张某华与被告张某妹系堂姐妹关系。被告曾受雇于原告经营的汽车修理厂，解除雇佣关系后双方产生纠纷。被告张某妹因被解雇心生不满，在其朋友圈发布粗言野语辱骂原告，导致双方共同亲朋好友知悉、评论，产生不良社会影响。原告发现后要求其删除朋友圈发布内容，但被告置之不理。原告遂向法院起诉，要求被告停止侵权行为，删除其发布的辱骂原告的朋友圈内容并赔礼道歉等。

调解过程

湖头法庭在立案受理该案件时，引导双方当事人进行庭前调解，在特约调解员、法官助理进行调解时，双方当事人仍情绪激动，对立情绪严重，无法达成庭前调解，后该案进入诉讼程序审理。 承办法官谢晓凤接到该案件后，了解到原被告双方系堂姐妹关系，为修复双方关系、妥善化解纠纷，谢法官组织双方进行庭前调解。
谢法官结合民法典关于名誉权的相关规定，从亲情、法理等角度指出被告的错误行为，引导双方正确处理亲戚朋友间的意见分歧，多倾听、多沟通消除矛盾隔阂。调解过程中，在承办法官耐心劝解、释法明理下，被告意识到自己一时冲动在朋友圈发布辱骂他人的信息，不仅对原告是一种伤害，也是不懂法而导致的错误行为，表示其已经删除其发布在微信朋友圈的不当言论，并当即编辑道歉信息发布在其朋友圈就其不当言论赔礼道歉，以求得原告原谅。最终，两人冰释前嫌，案件得到圆满解决。

法官说法

“本是同根生，相煎何太急。”原被告系堂姐妹关系，在因琐事发生纠纷时本应私下好好沟通，化解矛盾，但本案原被告未能正确处理彼此存在的小矛盾，而是轻信他人言语挑拨，导致矛盾激化，而被告更因一时气愤发布辱骂原告言论到微信朋友圈，导致彼此亲朋好友人尽皆知，实属不该，两败俱伤。
微信朋友圈不是法外之地。公民在个人微信朋友圈发布言论也应当恪守法律红线、道德底线。如发布不当言论侵害他人名誉，损害他人利益的，受害人有权依据民法典关于名誉权的相关规定提起诉讼，以维护其合法权益。法官提醒，在日常生活中遇事应冷静，言行须得当，妥善处理纠纷，切莫因一时之快，最终损人不利己。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千零二十四条  民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十五条  行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（一）捏造、歪曲事实；（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。

文字来源：湖头庭

本期编辑：黄   欣

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